Les avantages pour une entreprise recrutant un alternant sont nombreuses.
Un alternant, tout comme un salarié classique, devrait accomplir les mêmes missions et s'impliquer pleinement dans l'évolution de votre entreprise.
Votre entreprise jouera un rôle clé dans le développement des compétences d'un étudiant qui saura rapidement s'intégrer à votre équipe et s'adapter à votre mode de fonctionnement.
Votre alternant pourrait poursuivre sa carrière au sein de votre équipe même après avoir terminé ses études, fort d'un diplôme de grande valeur reconnu par l'État.
L'État favorise l'emploi des jeunes en exonérant jusqu'à 79% des charges salariales, réduisant les cotisations patronales, et offrant 6 000 euros d'aide aux petites entreprises pour les contrats avant fin 2024. Cela facilite le recrutement et permet une formation rémunérée pour les jeunes.
Votre entreprise va me donner l’opportunité de lancer une carrière prometteuse.
Votre société va me permettre d'accroître mes compétences en IT, d'apprendre des méthodes de travail et de planification de projets, de m'intégrer en tant que véritable salarié, et d'être plus performant à l'avenir.
Je suis très apprécié de l'ambiance en tant que salarié, en particulier pour l'entraide et la participation. De plus, les événements organisés contribuent également à cette atmosphère positive.
Votre société va me permettre d'acquérir de l'expérience et d'évoluer rapidement dans le monde de l'IT, soulignant l'importance d'un bon départ.
Durant mon stage de sept semaines chez Sitincloud, j’ai appliqué mes compétences en BTS SIO pour contribuer à la création d’un moteur de recherche sur le darkweb, du 8 janvier au 23 février, en immersion totale dans le développement informatique.
Durant ma première année en développement de sites web, j’ai eu l’opportunité inestimable de rejoindre une institution prestigieuse en recherche en science de l’ingénierie, me plongeant dans l’univers passionnant de la recherche technologique.
© Eren Varli